ソイル栄 求人情報
スタッフの主な仕事
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利用者支援利用者さんが了解する日課、本人及び家族の要望を支援に反映・意思決定支援を個別支援計画に反映し、計画に沿って支援しています。必要に応じて日常動作の介助・生産活動を通して気持ちの安定を図るためにサポートしています。地域移行に向けおだやかに生活できるよう支援することを通して、利用者さんと職員との関係性の構築を図っています。 -
余暇支援レクリエーション活動、夏祭り、バスハイク、クリスマス会などたくさんのお楽しみがあります。利用者さんの「こんなことやりたい」を聞き取り、笑顔をどう引き出せるか考えながらスタッフ間で相談し企画。難しい反面とても楽しい業務です。ソイル栄では、2024年3月よりキッチンカー誘致企画し、笑顔あふれるイベントを実施しています。
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記録・会議・支援の質向上支援記録をiPadまたはパソコン・スマホで入力。支援計画の作成・モニタリングはパソコンで取り組みます。
係業務では、必要に応じて会議を実施したり、進捗状況を伝えあい、新聞づくり・防災訓練進めています。支援の質を向上するために学習・資格取得奨励、人権について考える委員会を開催しています。 -
地域移行支援入所施設は、地域で生活していくことができることを目指して支援しています。
ソイル栄では毎日散策に行きます。横断歩道や信号への理解を深め、安全に暮らすことができるよう意識しています。また、地域清掃・地域のお祭りやお神輿に参加し、地域との活動も大切にしています。利用者さんの意思決定を尊重し、一緒に考え、目標に向けてグループホーム体験利用などもサポートしています。
スタッフインタビュー
勤務年数3か月 女性スタッフ
正規職員になり3か月になります。職員になるまでは非常勤職員として勤めさせていただいていました。非常勤職員の時との違いとして感じることは、利用者さんとの関わり方が大きく変わったということです。責任もついてきますし、日々の支援をしていく中で一喜一憂する事もありますが、利用者さん一人一人とのとの関係性の構築・継続した支援が大切だと感じています。
法人理念「安心して託せる施設となり、個の人生を支援する」を掲げる当法人で働く価値は、自ら感じ取るものです。支援を通してこれからも利用者さんのあふれる笑顔、穏やかな生活を目指して邁進していきたいと思います。
勤務年数4年3か月 男性スタッフ
私は、社会福祉法人であいの会ソイル栄で働いています。何故、興味を持ち働くことになったのか。以前は港湾関係、ファーストフード店で勤務をしていました。出会いとなったのは、ファーストフード店でマネージャーをしていた頃のことです。私の勤務していた店舗ではダウン症の男性と働く機会があり、一緒に働いていて強く感じた事がありました。年齢・性別・性格や価値観、様々な違いを持った方達がいますが、彼も私達と変わらず、その一人なのだと。実際にお昼休憩時には会話をしたり、「○○やっておきましたよ」と勤務中には助けられた場面もありました。チームとして共に働く喜びを分かち合うことで、障がいの有無は関係なく、この社会では多様な能力や個性が発揮できるのだと学びました。そして、何か自分に出来る事は無いのか、その気持ちが強くなり福祉の現場で働こうと決意しました。
勤務開始当初は、こちらの意思が上手く伝わらない場面もありました。そういった際には悩むこともありましたが、焦らず、こちらだけの価値観で動かず、一度考えをリセットすることで新しいアイディアが浮かぶこともありました。そういった瞬間が楽しく、私自身も成長する事が出来ました。まだ年数が浅く、分からないことも多いですが、これからも勉強する事を忘れずに勤めていこうと思います。
